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SICUREZZA CANTIERE: la patente a crediti e la sicurezza sul lavoro

SICUREZZA CANTIERE: la patente a crediti e la sicurezza sul lavoro

Le RistrutturazioniIn Evidenza, Il cantiere, La sicurezza del cantiere3 weeks ago144 Views

la patente a crediti e la sicurezza sul lavoro

La legge di conversione del decreto sulla patente a crediti interviene su alcuni aspetti procedurali della disciplina, chiarendo e rafforzando il sistema di controllo e prevenzione in materia di lavoro irregolare e sicurezza nei luoghi di lavoro. Le modifiche introdotte mirano a rendere più efficace il meccanismo sanzionatorio e, al contempo, a valorizzare i comportamenti virtuosi delle imprese.
Un primo chiarimento riguarda le violazioni connesse al lavoro irregolare. Per gli illeciti previsti dai numeri 21 e 24 dell’Allegato I-bis, la decurtazione dei crediti scatterà a seguito della notificazione del verbale di accertamento da parte degli organi di vigilanza competenti. Viene così definito in modo più puntuale il momento in cui la sanzione produce i suoi effetti, garantendo maggiore certezza procedurale.
Rilevante anche la modifica relativa all’obbligo di comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto di lavoro. Per le violazioni commesse a partire dal 1° gennaio 2026, la decurtazione dei crediti sarà pari a 5 punti per ciascun lavoratore interessato, superando il precedente sistema graduato in base ai giorni di lavoro in nero. Si tratta di una scelta che accentua il carattere deterrente della norma, rendendo più onerose le irregolarità fin dall’inizio del rapporto.
Un ulteriore intervento riguarda i casi più gravi di infortunio sul lavoro. Quando dall’evento derivi la morte del lavoratore o un’inabilità permanente, le Procure della Repubblica trasmetteranno all’Ispettorato nazionale del lavoro le informazioni necessarie all’adozione dei provvedimenti di competenza, previa valutazione degli elementi oggettivi e soggettivi emersi nei verbali delle autorità intervenute.
Accanto a queste precisazioni, restano confermate numerose misure già previste nel testo originario del decreto. Tra queste spicca il sistema di premialità per le imprese virtuose: a partire dal 2026 l’INAIL potrà rivedere aliquote e contributi in funzione dell’andamento infortunistico, premiando i datori di lavoro che investono concretamente in sicurezza, con esclusione delle aziende condannate per gravi violazioni negli ultimi due anni.
Si rafforzano inoltre la Rete del lavoro agricolo di qualità, l’attività di vigilanza negli appalti e subappalti, l’introduzione del badge di cantiere e il potenziamento degli organici ispettivi. Completano il quadro gli investimenti in prevenzione e formazione, con risorse dedicate alla diffusione della cultura della sicurezza e alla qualificazione delle competenze dei lavoratori, che verranno registrate nei nuovi strumenti digitali nazionali. Un insieme di misure che punta a coniugare controllo, responsabilità e valorizzazione delle buone pratiche.